"Liệu có nên thông báo với nhà tuyển dụng rằng bạn đang ứng tuyển ở nhiều công ty khác?", dòng chia sẻ trên mạng xã hội thu hút nhiều sự quan tâm của người lao động, nhanh chóng trở thành chủ đề được bàn tán.
Ứng viên được khuyên nên minh bạch với nhà tuyển dụng về việc đang tham gia phỏng vấn ở nhiều công ty khác nhau (Ảnh minh họa: CNBC).
Trong tình huống này, Adriane Schwager, Giám đốc điều hành kiêm đồng sáng lập Growth Assistant, nhận định rằng: "Ứng viên hãy minh bạch ngay từ đầu".
Suốt 20 năm kinh nghiệm phỏng vấn hàng nghìn ứng viên và thành công thực hiện hàng trăm cuộc tuyển dụng, Schwager khẳng định rằng sự minh bạch không chỉ tạo dựng niềm tin mà còn giúp ứng viên và nhà tuyển dụng hiểu rõ về nhau.
"Mọi người thường giữ kín việc tham gia phỏng vấn ở các công ty khác và hiếm khi chia sẻ về quá trình đưa ra quyết định với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, điều này sẽ khiến mối quan hệ hai bên trở nên thiếu thẳng thắn và minh bạch ngay từ đầu", cô nói.
Lý giải về điều này, chuyên gia cho hay khi biết ứng viên đang tìm kiếm thêm cơ hội khác,789club mathsica đăng nhập nhà tuyển dụng có thể dành thời gian hiểu rõ hơn về những tiêu chí mà ứng viên quan tâm.
"Thay vì chỉ hỏi về công việc mà ứng viên tìm kiếm, tôi thích nghe họ chia sẻ về các công ty khác mà họ đang cảm thấy hứng thú. Điều đó khiến chúng tôi cải thiện được hoạt động tuyển dụng của công ty", Schwager chia sẻ.
Chẳng hạn như trường hợp ứng viên đang tìm kiếm công việc quản lý đội ngũ 50 người, trong khi vị trí này ở công ty của cô lại chỉ quản lý nhóm nhỏ 5 người, việc thấu hiểu ứng viên sẽ giúp nhà tuyển dụng nhận ra sự khác biệt và nắm rõ yêu cầu của người xin việc.
Schwager nhấn mạnh rằng sẽ không có câu trả lời đúng hay sai, nhưng việc thảo luận mở sẽ giúp hai bên hiểu rõ về kỳ vọng của nhau. Thực tế, những cuộc trò chuyện này đôi khi còn giúp ứng viên nhận thức rõ hơn về mục tiêu nghề nghiệp.
"Với tư cách là người phỏng vấn, tôi muốn ứng viên đưa ra quyết định tốt nhất cho bản thân. Nếu họ bị ép buộc phải đưa ra quyết định vội vàng hay chấp nhận lời mời mà không suy nghĩ, điều đó sẽ không có lợi cho cả hai bên trong dài hạn," Schwager chia sẻ.
Minh bạch trong quá trình phỏng vấn không chỉ để nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về ứng viên mà còn là cách để ứng viên tạo dựng nền tảng vững chắc cho quyết định nghề nghiệp của mình, từ đó đạt được sự phù hợp và bền vững trong công việc.
Theo www.cnbc.com